Creemos que la diversidad, la equidad y la inclusión son fundamentales para hacer realidad la promesa de la ingeniería del genoma. Nos esforzamos por brindar un lugar de trabajo que sea acogedor, inclusivo y refleje la diversidad de nuestra comunidad, con igualdad de oportunidades en la contratación, el desarrollo y el avance.

Visualizamos un mundo en el que las innovaciones en ingeniería del genoma beneficien a la humanidad y sean accesibles para todos. Nos dedicamos a crear tecnologías genómicas que beneficien a comunidades históricamente desatendidas o avanzar en la tecnología de edición del genoma para alcanzar estos fines. El diálogo y la colaboración con las partes interesadas en estas comunidades es fundamental para realizar este trabajo de manera eficaz. 

Entre nuestros proyectos de investigación que tienen como objetivo beneficiar a los grupos desatendidos (que se detallan a continuación), estamos particularmente orgullosos de nuestros esfuerzos como socios en el único grupo sin fines de lucro que crea una terapia CRISPR para la enfermedad de células falciformes. Esta enfermedad afecta a unos 10,000 estadounidenses de raza negra solo en California y a unos 8 millones de personas en todo el mundo, especialmente en el África subsahariana. Puede obtener más información sobre nuestro trabajo en este proyecto insignia esta página.

Para que la tecnología CRISPR realmente beneficie a todos, debemos crear nuevos paradigmas para distribuir tecnologías de ingeniería del genoma que garanticen un acceso amplio y equitativo. Más información sobre el Programa de Impacto Público IGI.

Un plan estratégico para DEI en IGI

Inspirados por las protestas de George Floyd y el movimiento Black Lives Matter en general, un grupo de miembros del IGI formó un Comité DEI en 2020. Durante los dos años siguientes, el comité wen colaboración con la UC Berkeley División de Equidad e Inclusión para crear una encuesta demográfica y climática para los miembros del IGI y redactó un Informe y un Plan Estratégico de DEI. Los documentos se completaron en 2022. En 2024, contratamos a un Gerente de Diversidad y Alcance para ayudar a implementar el Plan Estratégico. 

Obtenga más información sobre los esfuerzos continuos de IGI en diversidad, equidad e inclusión (DEI). 

Damos la bienvenida a todos los solicitantes de empleo y nos comprometemos a brindarles a todos los empleados las mismas oportunidades de ascenso, independientemente de su raza, color, religión, género, embarazo, estado civil, nacionalidad o ascendencia, discapacidad, condición de veterano, servicio militar, edad, orientación sexual. , identidad de género o información genética.